JAKARTA, iNews.id – Inovasi teknologi tengah merevolusi metode pengelolaan tenaga kerja alih daya atau outsourcing oleh perusahaan. Dari yang sebelumnya lebih menekankan pada penyediaan tenaga kerja, kini pengelolaan bertransformasi menjadi sistem yang lebih terintegrasi, mencakup seluruh proses mulai dari rekrutmen hingga evaluasi kinerja.
Seminar Nasional Ketenagakerjaan
Perubahan ini menjadi fokus dalam Seminar Nasional Ketenagakerjaan yang mengusung tema 'Analisis Arah Kebijakan Hukum dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Baru'. Dalam acara tersebut, CEO PT Sinar Jernih Suksesindo, Asteriska Devi Sugiri, membahas mengenai konsep 'Transformasi Outsourcing 5.0'.
Pergeseran Peran Outsourcing
Devi menyatakan bahwa kemajuan teknologi mengharuskan perusahaan outsourcing untuk tidak lagi berfungsi hanya sebagai penyedia tenaga kerja. "Outsourcing saat ini tidak cukup hanya menjadi penyedia tenaga kerja. Industri ini harus bergerak menjadi ekosistem yang lebih profesional, berbasis teknologi, patuh regulasi, dan yang terpenting, tetap menempatkan manusia sebagai pusatnya," jelas Devi dalam keterangan resmi yang dirilis pada Minggu (16/8/2026).
Salah satu aspek yang mengalami perubahan signifikan adalah penerapan sistem digital untuk mengintegrasikan berbagai proses dalam pengelolaan sumber daya manusia. Proses-proses seperti rekrutmen, administrasi, pencatatan kehadiran, penggajian, pelatihan, hingga penilaian kinerja kini dapat dikelola dalam satu sistem yang saling terhubung.
